3分で確認!!　本日の医療ニュース　23/10/4号

厚生労働省は、一般用医薬品の第2類と3類の区分をなくす方向で調整しており、これにより、ビタミン剤や整腸剤などの3類の商品について、現在は購入時に商品説明が不要ですが、努力義務に変更される可能性があります。

医薬品に関する検討会では年内に結論をまとめ、その後に医薬品医療機器法の改正を目指す方針です。

現行の2類と3類の違いは、販売時の客への説明が努力義務か不要かという点に限られていますが、厚労省はこれらの統合を通じて医薬品の区分けを簡素化し、情報提供の充実により安全性を向上させたいと考えているようです。

要指導医薬品は購入時に販売者からの説明が必須であり、一般用医薬品は市販薬や大衆薬と呼ばれ、ドラッグストアなどで購入者が自ら選んで買えるものですが、2類と3類の統合により、商品説明が必要となるため、販売者の業務負担が増加する可能性があります。

市販薬の濫用が社会問題となっている現在、売る側も買う側も多少の面倒が生じることで少しでも濫用の妨げに繋がることに期待したいです。

参照元↓

• ビタミン剤販売、説明「努力義務」に

2023年9月29日に行われた社会保障審議会医療部会と医療保険部会の開催で、2024年度診療報酬改定の基本方針が議論されました。

特に医療部会では、薬剤師や薬局に関する重要なテーマが取り上げられ、敷地内薬局の適正化や医薬品供給の安定への対策、かかりつけ薬剤師に関する意見が交わされたようです。

また、物価高騰や賃金上昇についても多くの委員が言及し、医療・介護の実態とのギャップに言及しています。

日本経済団体連合会（経団連）専務理事の井上隆氏は診療報酬の改定において、物価変動や賃金上昇への対応が必要であり、これまでにない視点が求められるとしており、その上で、「診療報酬で対応すべきことなのか、国が予算を確保して交付金や補助金で対応すべきことなのか、整理が必要ではないか」と語っています。

診療報酬の改定が例年に比べて厳しい内容になりそうな気配もあり、DX等によるイノベーションや生産性の向上、経営の合理化の更なる促進が求められることになりそうです。

参照元↓

• 2024改定基本方針巡りかかりつけ薬剤師が話題に

日本医薬品卸売業連合会（卸連）は、2023年6月1日現在の会員企業の従業員数が4万8920人で、前年比で3134.5人減少したことを発表しました。

主な要因は、医薬品の欠品・出荷調整に伴う需給調整業務の長期化により、特に若手社員が離職していることが挙げられています。

卸連の宮田浩美会長は、若手社員の転職意向が強く、需給調整業務の長期化が心身に大きな負担をかけており、若者にとって魅力的な産業にするために薬価制度改革や流通改善が重要であると強調しています。

若手の主な転職理由として「医薬品の欠品・出荷調整に伴う需給調整業務の長期化」が挙げられていますが、これはただの“キッカケ”であり、これが本当の転職理由ではないと思います。

「人生100年時代」と言われるようになり、そのうえ環境の変化も高速化してきています。

一つの会社で身につけたスキルや技能だけでは長い人生を生き抜くことが困難になることが予想されており、そのためにも人生のキャリアプランとしてその時その時の自分に必要な新しいスキルや技能を得られる会社に転職して身につけていく必要があることが求められています。

若手社員は医薬品卸一筋で定年まで働いた後、自分に残ったスキルや技能の価値が“ほぼ皆無”であり、定年後に何の装備も持たず、ただ歳をとった不利な状態で社会に投げ出されてしまう未来を見ているのではないでしょうか。

そもそも、「定年まで一つの会社で勤め上げる」という当たり前が崩れていることを認識し、これからは医薬品卸で一定期間働くことでどういったスキルや技能などが得られるかなどといった「医薬品卸で働くメリットや意義」を明確に提示し、そのスキルの習得を欲している人材を確保していくことが必要になってきそうです。
そもそも医薬品卸の機能（注文のあった医薬品を確実に納品する）を考えると、必ずしも営業が必要なのかということから考えた方が良さそうです。

参照元↓

• 卸連　23年の会員会社従業員数が3000人以上減　ＭＳは660人減の１万3605人　若手中心に離職
  
  

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